La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts de rémunération liés aux emplois à prédominance féminine. Elle s’applique à tout employeur comptant en moyenne 10 personnes salariées ou plus, peu importe le secteur : privé, public ou parapublic.

Au Québec, en Ontario et au fédéral, plus de 150 000 organisations doivent s’y conformer. En Ontario, l’évaluation de maintien est requise sur une base régulière. Au Québec, elle doit être mise à jour tous les cinq ans.