Équité salariale : soyez conforme… et serein

La Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts de rémunération liés aux emplois à prédominance féminine. Elle s’applique à tout employeur comptant en moyenne 10 personnes salariées ou plus, peu importe le secteur : privé, public ou parapublic.

Au Québec, en Ontario et au fédéral, plus de 150 000 organisations doivent s’y conformer. En Ontario, l’évaluation de maintien est requise sur une base régulière. Au Québec et au fédéral, elle doit être mise à jour tous les cinq ans.

Pourquoi agir maintenant?

  • C’est une obligation légale!

  • Un levier pour renforcer un environnement de travail équitable, mobilisant et sans écarts salariaux

  • Une façon concrète de montrer votre engagement envers l’équité et vos équipes

  • Un bon moyen de gérer les risques légaux et financiers : pénalités, rétroactions, vérifications

Solertia, votre partenaire stratégique en équité salariale

  • Une expertise éprouvée dans l’ensemble des secteurs du Québec, de l’Ontario et du gouvernement fédéral

  • Une maîtrise des dossiers les plus complexes

  • Une prise en charge complète grâce à des services clés en main

  • Une méthodologie rigoureuse pour des résultats fiables et durables

  • Une approche intégrée à votre stratégie de rémunération globale

Nos services en équité salariale

  • Réalisation de l’exercice initial d’équité salariale

  • Évaluation du maintien de l’équité salariale

  • Simulation d’équité salariale

  • Production de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) ou de la déclaration annuelle requise par le fédéral
  • Accompagnement en cas de vérification de la CNESST (Québec), du Bureau de l’équité salariale de l’Ontario ou du Bureau de la commissaire à l’équité salariale (fédéral)

Et si nous parlions de vos besoins?

Contactez-nous dès aujourd’hui pour prendre rendez-vous.

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