Vos enjeux

Seule l’analyse complète des enjeux uniques de votre organisation
mènera à des solutions parfaitement adaptées.

Mesurer objectivement, optimiser globalement

Choc démographique, rareté de main-d’œuvre, diversité des générations sur le marché du travail, innovation technologique galopante : les organisations doivent désormais évoluer, se transformer et s’adapter rapidement. Dans ce contexte, leurs programmes RH s’avèrent plus pertinents que jamais, et leur optimisation continue est essentielle.

Vos programmes RH sont-ils alignés sur les objectifs de votre organisation? Disposez-vous des pratiques les plus cohérentes, performantes, adaptées? Êtes-vous en mesure d’identifier rapidement les occasions d’amélioration? La fonction RH de votre organisation est-elle, à l’instar des autres fonctions de l’organisation, en mesure de rendre compte de ses résultats?

La performance organisationnelle est au cœur de ces préoccupations. Si vous avez répondu « non » à l’une ou l’autre des questions ci-dessus, Solertia peut vous aider. Nos services comprennent :

LA FONCTION RH : UNE VÉRITABLE VALEUR AJOUTÉE

Pour l’organisation, la fonction RH est un allié qui participe à sa réussite… pour peu qu’on lui octroie l’importance qui lui revient. Ses résultats doivent être mesurés objectivement, et les gestionnaires ont tout intérêt à les prendre en compte dans leur stratégie d’affaires. La performance des programmes RH revêt une importance d’autant plus marquée dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. Assurer l’attraction et la rétention de vos talents, prévenir les départs, effectuer la gestion prévisionnelle de vos embauches et évaluer le retour sur investissement de vos projets sont autant d’éléments qui ont une incidence directe sur la performance opérationnelle et financière de votre organisation.

Votre organisation doit pouvoir tirer le plus grand parti de sa fonction RH et lui accorder une place centrale dans le cadre de son processus décisionnel.

Vous avez des enjeux auxquels vous faites face ?
Consultez nos solutions.

Nos solutions

Nos services sont des solutions structurées, élaborées en vue de relever vos défis en matière de ressources humaines.

Ils font appel à des outils novateurs, des données factuelles, des méthodes et des pratiques éprouvées. Ils sont le résultat concret de nombreuses années d’expérience pratique.

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Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, attirer les meilleurs talents et les retenir constitue un défi de taille. À lui seul, le salaire ne suffit plus; les organisations doivent désormais offrir une rémunération globale attrayante et engageante. Nos services comprennent :
- Conception et mise en place d’une stratégie de rémunération globale performante, flexible et alignée sur la stratégie d’affaires de l’organisation;
- Élaboration et mise en place de nombreux outils et programmes : enquête salariale, structure salariale, régimes d’intéressements, etc.;
- Évaluation de l’optimisation fiscale de la rémunération globale;
- Communication efficace de l’offre de rémunération globale aux employés.
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La santé globale de votre organisation, y compris sa santé financière, repose sur une base essentielle : le bien-être de vos employés. Les activités de développement organisationnel ont pour objectif d’augmenter l’efficacité d’une organisation tout en valorisant la participation de ses membres. Nos services comprennent :
- Mise en place de programmes visant à améliorer le bien-être et le sentiment d’appartenance des employés (climat organisationnel, rétention des talents et gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre);
- Analyse des programmes RH et mise en place des meilleures pratiques de gestion.
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La Loi sur l’équité salariale constitue une occasion de créer de la valeur ajoutée pour votre organisation par l’analyse exhaustive de votre rémunération globale. Les organisations en défaut s’exposent à des risques de rétroaction, des pénalités, des intérêts et des poursuites pénales pouvant atteindre 45 000 $. La conformité à cette loi n’est pas une option. Nos services comprennent :
- Accompagnement et démarche holistiques adaptés à chaque organisation;
- Réalisation de l’ensemble de la démarche de conformité : premier exercice d’équité salariale, évaluation du maintien de l’équité salariale et production de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).
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Tout employeur dont la masse salariale excède 2M$ est tenu d’engager des dépenses de formation admissibles à hauteur d’un montant représentant 1 % de sa masse salariale et de déclarer le montant investi à Revenu Québec. Nous vous aidons à structurer votre documentation afin qu’elle réponde aux exigences légales. Nos services comprennent :
- Identification des activités de formation admissibles et structuration des pratiques de formation;
- Récupération des montants payés en trop.
- Accompagnement lors de vérifications fiscales
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Être conforme, ça rapporte. L’équipe de Solertia encadre les organisations pour tout ce qui concerne la conformité aux nombreuses lois du travail. Nos services comprennent :
- Évaluation de votre conformité aux multiples lois provinciales et fédérales du travail;
- Mise en place des stratégies de conformité;
- Accompagnement des gestionnaires dans la prévention et la résolution des litiges.
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Les différents paliers gouvernementaux sont très généreux en matière de subventions et de crédits d’impôt. Il est parfois difficile pour une organisation de sélectionner le ou les programmes les plus appropriés, puis de monter les dossiers requis. Nous vous accompagnons dans la totalité de cette démarche. Nos services comprennent :
- Évaluation des stratégies de financement et d’admissibilité aux divers programmes;
- Préparation des dossiers de demande;
- Soutien lors de vérifications fiscales et techniques par les instances gouvernementales.
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La rareté de la main-d’œuvre touche la grande majorité des organisations du Québec… et elle risque de durer encore longtemps. Pour pourvoir vos postes vacants, il vous faut effectuer une analyse claire de votre situation, puis adopter une stratégie de recrutement structurée. Nos services comprennent :
- Accompagnement et soutien complets tout au long du processus de recrutement (y compris tests psychométriques, vérification des antécédents et offres d’emploi);
- Utilisation d’outils adaptés et mesure de l’efficacité du recrutement à l’aide d’indicateurs.
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Les SIRH ont beaucoup évolué et sont devenus pratiquement incontournables. Leurs coûts d’acquisition ne représentent plus qu’une fraction de ceux d’il y a 10 ans à peine. Nos services comprennent :
- Évaluation des processus et de l’infrastructure technologique;
- Présélection de solutions technologiques;
- Calcul du retour sur investissement;
- Négociation de l’entente contractuelle.
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