Mesurer objectivement, optimiser globalement
Choc démographique, rareté de main-d’œuvre, diversité des générations sur le marché du travail, innovation technologique galopante : les organisations doivent désormais évoluer, se transformer et s’adapter rapidement. Dans ce contexte, leurs programmes RH s’avèrent plus pertinents que jamais, et leur optimisation continue est essentielle.
Vos programmes RH sont-ils alignés sur les objectifs de votre organisation? Disposez-vous des pratiques les plus cohérentes, performantes, adaptées? Êtes-vous en mesure d’identifier rapidement les occasions d’amélioration? La fonction RH de votre organisation est-elle, à l’instar des autres fonctions de l’organisation, en mesure de rendre compte de ses résultats?
La performance organisationnelle est au cœur de ces préoccupations. Si vous avez répondu « non » à l’une ou l’autre des questions ci-dessus, Solertia peut vous aider. Nos services comprennent :
- Analyse des forces et des faiblesses de vos programmes RH en vue de cibler les occasions d’amélioration;
- Sélection des meilleures pratiques et technologies en vue de réduire votre fardeau administratif;
- Mise en place d’indicateurs et d’un tableau de bord RH en vue de prendre de meilleures décisions;
- Réalisation d’un exercice de calibrage de votre service RH afin d’avoir les bonnes ressources aux bons endroits;
- Évaluation du retour sur investissement de vos divers programmes et initiatives RH.
LA FONCTION RH : UNE VÉRITABLE VALEUR AJOUTÉE
Pour l’organisation, la fonction RH est un allié qui participe à sa réussite… pour peu qu’on lui octroie l’importance qui lui revient. Ses résultats doivent être mesurés objectivement, et les gestionnaires ont tout intérêt à les prendre en compte dans leur stratégie d’affaires. La performance des programmes RH revêt une importance d’autant plus marquée dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. Assurer l’attraction et la rétention de vos talents, prévenir les départs, effectuer la gestion prévisionnelle de vos embauches et évaluer le retour sur investissement de vos projets sont autant d’éléments qui ont une incidence directe sur la performance opérationnelle et financière de votre organisation.
Votre organisation doit pouvoir tirer le plus grand parti de sa fonction RH et lui accorder une place centrale dans le cadre de son processus décisionnel.