Offrez une rémunération globale distinctive

C’est un fait avéré et documenté : le salaire ne constitue plus le pôle d’attraction principal des chercheurs d’emploi. Ces derniers exigent désormais de meilleures conditions. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, la nécessité pour les employeurs de proposer une rémunération globale compétitive s’affirme chaque jour un peu plus.

Offrir une rémunération globale qui se distingue ne s’improvise pas, et la mise en place d’une stratégie s’impose. Cette dernière doit être alignée sur vos objectifs d’affaires et tenir compte d’un ensemble de facteurs; mais comment savoir lesquels concernent plus précisément votre organisation?

Solertia propose de nombreux services en matière de rémunération globale, dont les suivants :

• Effectuer des enquêtes salariales à l’aide de puissants outils d’analyse de marché;
• Développer une offre de rémunération globale qui se distingue;
• Élaborer des programmes de rémunération variable qui reconnaissent réellement la contribution de vos employés;
• Évaluer l’efficacité fiscale de votre rémunération globale;
• Communiquer efficacement l’offre de rémunération globale à vos employés.

Pour devenir un employeur que les chercheurs d’emploi s’arrachent, vous devez mettre en place des solutions qui vous distinguent sur le marché. Les talents — souvent cachés — sont de plus en plus exigeants, surtout dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. Cette dernière est prévue de durer, et la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération compétitive dès aujourd’hui est essentielle à la pérennité et au succès des organisations.