L’expérience employé et la marque employeur au cœur de votre stratégie de rémunération globale

La rémunération globale, c’est offrir mieux à vos employés. C’est aller au-delà d’un salaire compétitif, car à elle seule, cette composante ne suffit plus. C’est considérer un ensemble de mesures de rémunération pour favoriser le succès collectif, soit la santé financière de vos employés tout comme celle de votre entreprise. C’est s’outiller pour attirer les meilleurs talents et les garder, particulièrement en contexte de rareté de main-d’œuvre.

Qu’est-ce que la rémunération globale?

Pour un employé, la rémunération globale concerne tout ce qu’il reçoit de la part de son employeur. Il s’agit de son salaire et de ses avantages sociaux, mais également des autres avantages non monétaires, tels que le développement professionnel et l’environnement de travail dans lequel il évolue au quotidien.

La gestion de la rémunération : notre approche stratégiquement humaine

Chez Solertia, nous accompagnons votre organisation dans l’identification des meilleures pratiques de rémunération globale. Notre objectif : vous permettre d’améliorer votre expérience employé et votre marque employeur, et par le fait même, votre capacité à attirer, fidéliser et mobiliser les bonnes personnes pour les bonnes raisons. 

Dans sa plus simple expression, notre approche en rémunération globale vous permet de prendre un pas de recul quant à la façon dont la rémunération de vos employés est établie, distribuée et communiquée.

Nos services intégrés en rémunération globale

Voici les services offerts par Solertia :

  • Conception et mise en place d’une stratégie de rémunération globale performante, flexible et alignée sur la stratégie d’affaires de votre organisation.
  • Réalisation d’une enquête salariale personnalisée (benchmarking) à l’aide de nos puissants outils d’analyse de marché.
  • Élaboration d’une structure salariale et d’une politique salariale permettant d’assurer un niveau de rémunération compétitif et engageant.
  • Élaboration d’un programme de rémunération variable (bonification) qui reconnaît véritablement la contribution de vos employés.
  • Élaboration d’un programme de rémunération spécifique à la force de vente (commissions).
  • Évaluation de l’optimisation fiscale de votre rémunération globale et des risques qui y sont associés.
  • Communication efficace de votre offre de rémunération globale à vos employés en vue d’assurer un pouvoir d’attraction et de fidélisation maximal. Nous croyons qu’une bonne compréhension de votre programme de rémunération globale par vos employés est primordiale afin que ces derniers en apprécient réellement la valeur.

Nos experts en rémunération globale

Comme la rémunération globale touche de nombreuses expertises, notre démarche regroupe plusieurs experts couvrant différentes composantes de la rémunération dans le but de créer un programme complet et adapté à votre contexte ainsi qu’à vos objectifs d’affaires. Notre équipe de rémunération globale offre un accompagnement continu afin de s’assurer que votre organisation contrôle ses coûts de main-d’œuvre de façon optimale, tout en respectant les principes d’équité interne, d’équité externe et d’équité salariale.

Nos services en gestion de la rémunération globale sont des solutions structurées, élaborées en vue de relever vos défis en matière de ressources humaines. Ils font appel à des outils novateurs, des données factuelles ainsi que des méthodes et des pratiques éprouvées. Ils sont le résultat concret de nombreuses années d’expérience pratique.

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