2019-11-22
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Développement organisationnel

La performance de votre organisation passe par la valorisation de vos employés.
Comment s’y prendre? Laissez-nous répondre à cette question, qui vaut son pesant d’or.

Équipe valorisée = organisation efficace

LE DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL : PLUS ACTUEL QUE JAMAIS

Dans un monde où le nombre d’outils méthodologiques et technologiques s’accroît à un rythme soutenu, les organisations sont confrontées à de nouveaux enjeux. Par exemple, comment harmoniser les méthodes de travail entre les différentes générations constituant désormais les effectifs de travail? La complexité des enjeux d’aujourd’hui est à la hauteur de la diversité des facteurs à considérer.

L’objectif des activités de développement organisationnel est clair : augmenter l’efficacité d’une organisation tout en valorisant la participation des membres qui la composent.

PAS DE RECETTE TOUTE FAITE : À CHAQUE ORGANISATION, SA SOLUTION SUR MESURE

L’ADN bien unique de chaque organisation appelle des solutions personnalisées. Solertia intervient notamment sur les plans suivants :

  • Diagnostic du climat organisationnel;
  • Détermination de la mission, de la vision et des valeurs d’entreprise;
  • Structure organisationnelle;
  • Pratiques de gestion des ressources humaines;
  • Politiques des ressources humaines;
  • Marque employeur;
  • Communications internes;
  • Stratégies d’attraction et de rétention de la main-d’œuvre;
  • Structuration des dossiers d’employés;
  • Évaluations de la performance;
  • Descriptions de postes;
  • Manuels de l’employé et du gestionnaire;
  • Plans de formation;
  • Contrats de travail;
  • Gestion disciplinaire, licenciement et congédiement;
  • Formations et conférences.

Nos services vous permettront de :

  • Prévenir les départs et assurer la rétention de vos talents;
  • Effectuer la gestion prévisionnelle de vos embauches;
  • Améliorer le bien-être et le sentiment d’appartenance de vos employés;
  • Accompagner vos gestionnaires dans la mise en place de bonnes pratiques de gestion;
  • Analyser les forces et les faiblesses de vos programmes RH afin de cibler les occasions d’amélioration;
  • Mettre en place un tableau de bord RH pour prendre de meilleures décisions;
  • Effectuer un exercice de calibrage de votre service RH afin d’avoir les bonnes ressources aux bons endroits;
  • Évaluer le retour sur investissement de vos divers programmes et initiatives RH.

À ces éléments s’ajoutent également des centaines d’outils et de solutions. Rappelons également que Solertia peut vous accompagner dans la demande d’aides financières.

LE POUVOIR DE RÉALISER SON PLEIN POTENTIEL ET DE SE TRANSFORMER

Il est toujours possible de mieux faire. Ce que nous vous proposons, c’est d’instiller à votre organisation un élan lui permettant d’atteindre le maximum de ses capacités et d’opérer elle-même ses transformations.

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Nos solutions

Nos services sont des solutions structurées, élaborées en vue de relever vos défis en matière de ressources humaines.

Ils font appel à des outils novateurs, des données factuelles, des méthodes et des pratiques éprouvées. Ils sont le résultat concret de nombreuses années d’expérience pratique.

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    Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, attirer les meilleurs talents et les retenir constitue un défi de taille. À lui seul, le salaire ne suffit plus; les organisations doivent désormais offrir une rémunération globale attrayante et engageante. Nos services comprennent :

    • Conception et mise en place d’une stratégie de rémunération globale performante, flexible et alignée sur la stratégie d’affaires de l’organisation;
    • Élaboration et mise en place de nombreux outils et programmes : enquête salariale, structure salariale, régimes d’intéressements, etc.;
    • Évaluation de l’optimisation fiscale de la rémunération globale;
    • Communication efficace de l’offre de rémunération globale aux employés.
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    La santé globale de votre organisation, y compris sa santé financière, repose sur une base essentielle : le bien-être de vos employés. Les activités de développement organisationnel ont pour objectif d’augmenter l’efficacité d’une organisation tout en valorisant la participation de ses membres. Nos services comprennent :

    • Mise en place de programmes visant à améliorer le bien-être et le sentiment d’appartenance des employés (climat organisationnel, rétention des talents et gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre);
    • Analyse des programmes RH et mise en place des meilleures pratiques de gestion.
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    La Loi sur l’équité salariale constitue une occasion de créer de la valeur ajoutée pour votre organisation par l’analyse exhaustive de votre rémunération globale. Les organisations en défaut s’exposent à des risques de rétroaction, des pénalités, des intérêts et des poursuites pénales pouvant atteindre 45 000 $. La conformité à cette loi n’est pas une option. Nos services comprennent :

    • Accompagnement et démarche holistiques adaptés à chaque organisation;
    • Réalisation de l’ensemble de la démarche de conformité : premier exercice d’équité salariale, évaluation du maintien de l’équité salariale et production de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES).
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    Tout employeur dont la masse salariale excède 2M$ est tenu d’engager des dépenses de formation admissibles à hauteur d’un montant représentant 1 % de sa masse salariale et de déclarer le montant investi à Revenu Québec. Nous vous aidons à structurer votre documentation afin qu’elle réponde aux exigences légales. Nos services comprennent :

    • Identification des activités de formation admissibles et structuration des pratiques de formation;
    • Récupération des montants payés en trop.
    • Accompagnement lors de vérifications fiscales

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    Être conforme, ça rapporte. L’équipe de Solertia encadre les organisations pour tout ce qui concerne la conformité aux nombreuses lois du travail. Nos services comprennent :

    • Évaluation de votre conformité aux multiples lois provinciales et fédérales du travail;
    • Mise en place des stratégies de conformité;
    • Accompagnement des gestionnaires dans la prévention et la résolution des litiges.
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    Les différents paliers gouvernementaux sont très généreux en matière de subventions et de crédits d’impôt. Il est parfois difficile pour une organisation de sélectionner le ou les programmes les plus appropriés, puis de monter les dossiers requis. Nous vous accompagnons dans la totalité de cette démarche. Nos services comprennent :

    • Évaluation des stratégies de financement et d’admissibilité aux divers programmes;
    • Préparation des dossiers de demande;
    • Soutien lors de vérifications fiscales et techniques par les instances gouvernementales.
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    La rareté de la main-d’œuvre touche la grande majorité des organisations du Québec… et elle risque de durer encore longtemps. Pour pourvoir vos postes vacants, il vous faut effectuer une analyse claire de votre situation, puis adopter une stratégie de recrutement structurée. Nos services comprennent :

    • Accompagnement et soutien complets tout au long du processus de recrutement (y compris tests psychométriques, vérification des antécédents et offres d’emploi);
    • Utilisation d’outils adaptés et mesure de l’efficacité du recrutement à l’aide d’indicateurs.
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    Les SIRH ont beaucoup évolué et sont devenus pratiquement incontournables. Leurs coûts d’acquisition ne représentent plus qu’une fraction de ceux d’il y a 10 ans à peine. Nos services comprennent :

    • Évaluation des processus et de l’infrastructure technologique;
    • Présélection de solutions technologiques;
    • Calcul du retour sur investissement;
    • Négociation de l’entente contractuelle.
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