Les meilleurs talents recherchent l’authenticité

DÉSORMAIS, CE SONT LES CANDIDATS QUI CHOISISSENT LES ORGANISATIONS

Les temps ont bien changé, et les pratiques en matière d’attraction de talents, tout autant. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre bien affirmé, dénicher la perle rare augmente en complexité. Heureusement, de nouveaux outils ont eux aussi vu le jour, qui peuvent résolument soutenir toutes les activités d’attraction de talents.

Comment certaines organisations parviennent-elles à attirer et à retenir les talents les plus brillants, tandis que d’autres accusent des taux de roulement bien supérieurs à la moyenne de leur secteur? Le secret réside dans la capacité d’adaptation de votre organisation.

LA MARQUE EMPLOYEUR : LEVIER D’ATTRACTION FONDAMENTAL

L’acquisition et la rétention de talents, lesquels représentent un avantage concurrentiel majeur, constituent l’une des pierres angulaires de la compétitivité des organisations. La capacité à recruter des talents de qualité repose de façon importante sur la marque employeur. Cette dernière constitue en quelque sorte le porte-voix de la visibilité et de la réputation de l’organisation, tout comme l’un de ses tremplins de viabilité.

L’authenticité à l’honneur

La marque employeur sous-tend les valeurs de l’organisation, et toutes les études tendent à indiquer que les meilleurs candidats attendent autant de sincérité que d’authenticité de la part de leur employeur. Les promesses doivent être tenues; il ne s’agit plus de séduire pour s’assurer uniquement de pourvoir les postes, car les salariés éprouvent de moins en moins de scrupules à quitter un emploi qui ne correspond pas à ce qui était annoncé lors de l’entretien d’embauche. Votre organisation doit démontrer un engagement fort et faire preuve d’éthique. Si elle propose des conditions de travail irrésistibles, si elle agit de façon juste et transparente, si elle est digne de confiance, ses talents le lui rendront bien : naturellement, de façon organique, ils incarneront ses valeurs et se feront les ambassadeurs de la marque.

Votre organisation doit démontrer un engagement fort et faire preuve d’éthique.

L’ensemble des mesures de rétribution (la rémunération globale) que l’organisation offre à ses talents doit s’aligner sur sa culture. Le salaire n’étant plus le premier pôle d’attraction, il s’agit donc d’offrir des conditions qui tiennent compte d’un ensemble de facteurs; les valeurs véhiculées au sein de votre organisation, l’ambiance de travail, l’esprit d’équipe, la reconnaissance des accomplissements, les perspectives de cheminement professionnel, les horaires de travail flexibles, le télétravail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des éléments essentiels à considérer. En tout temps, l’employeur doit tenir ses promesses et rester authentique à l’égard de ses employés.

ADOPTER UNE DÉMARCHE STRUCTURÉE

De nombreux facteurs influencent désormais le choix des talents exceptionnels : la rémunération globale, bien sûr, mais également les valeurs d’autonomie, de responsabilisation et de reconnaissance des compétences et des réalisations. Toute organisation qui cherche à pourvoir ses postes vacants pour s’adjoindre les services des meilleurs collaborateurs devra adopter une approche structurée et une stratégie qui tient compte de l’ensemble de sa situation.

Devant la rareté de main-d’œuvre qui touche de nombreuses entreprises du Québec comme de partout au monde, Solertia a mis au point des outils et des solutions qui permettront à votre organisation de repérer, de dénicher, de séduire et de retenir les talents que tout le monde s’arrache. Les leviers d’attraction de talents sont innombrables; la difficulté réside dans le fait d’adopter la stratégie adaptée de façon optimale à l’ADN bien unique de votre organisation.

Des services sur mesure

Agissant en qualité de partenaire stratégique, Solertia adopte une approche de recrutement qui consiste à effectuer une évaluation précise du profil recherché, puis de le promouvoir de façon plus innovante et créative. Nous avons accès à un réseau professionnel élargi permettant d’accéder à un bassin toujours grandissant de candidats hautement qualifiés et compétents. Nos services concernent tous les niveaux de postes et comprennent entre autres :

• Accompagnement et soutien complets tout au long du processus de recrutement;
• Utilisation d’outils adaptés à la stratégie de recrutement de l’organisation;
• Mesure de l’efficacité du recrutement à l’aide d’indicateurs;
• Tests psychométriques;
• Vérification des antécédents;
• Ensemble des activités liées aux :
  • Offres d’emploi;
  • Négociations;
  • Démarches d’accueil et d’intégration.
• Développement de la marque employeur.

Notre équipe s’ingénie à créer une expérience candidats et clients exceptionnelle : nous cherchons à établir, le plus efficacement possible, une connexion authentique, solide et durable entre les employeurs et leurs futurs ambassadeurs. C’est un investissement sûr, qui profite à tous.

Pour voir les opportunités de carrières offertes par Solertia, visitez la page : Recrutement, carrières.