L’expérience employé et la marque employeur au cœur de votre stratégie de rémunération globale
La rémunération globale, c’est offrir mieux à vos employés. C’est aller au-delà d’un salaire compétitif, car à elle seule, cette composante ne suffit plus. C’est considérer un ensemble de mesures de rémunération pour favoriser le succès collectif, soit la santé financière de vos employés tout comme celle de votre entreprise. C’est s’outiller pour attirer les meilleurs talents et les garder, particulièrement en contexte de rareté de main-d’œuvre.
Qu’est-ce que la rémunération globale?
Pour un employé, la rémunération globale concerne tout ce qu’il reçoit de la part de son employeur. Il s’agit de son salaire et de ses avantages sociaux, mais également des autres avantages non monétaires, tels que le développement professionnel et l’environnement de travail dans lequel il évolue au quotidien.
La gestion de la rémunération : notre approche stratégiquement humaine
Chez Solertia, nous accompagnons votre organisation dans l’identification des meilleures pratiques de rémunération globale. Notre objectif : vous permettre d’améliorer votre expérience employé et votre marque employeur, et par le fait même, votre capacité à attirer, fidéliser et mobiliser les bonnes personnes pour les bonnes raisons.
Dans sa plus simple expression, notre approche en rémunération globale vous permet de prendre un pas de recul quant à la façon dont la rémunération de vos employés est établie, distribuée et communiquée.
Nos services intégrés en rémunération globale
Voici les services offerts par Solertia :
Nos experts en rémunération globale
Comme la rémunération globale touche de nombreuses expertises, notre démarche regroupe plusieurs experts couvrant différentes composantes de la rémunération dans le but de créer un programme complet et adapté à votre contexte ainsi qu’à vos objectifs d’affaires. Notre équipe de rémunération globale offre un accompagnement continu afin de s’assurer que votre organisation contrôle ses coûts de main-d’œuvre de façon optimale, tout en respectant les principes d’équité interne, d’équité externe et d’équité salariale.
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