Avantages sociaux et conditions de vie : un incontournable pour vos employés

Chez Solertia, nous offrons un service professionnel autant à vous qu’à vos employés. Nous mettons à votre disposition l’un de nos experts pour un service d’accompagnement sur mesure. Son rôle consiste notamment à vous outiller pour faciliter l’administration quotidienne de vos programmes d’avantages sociaux, à répondre à vos questions, à vous guider vers les meilleures pratiques et à vous appuyer dans la gestion de certaines situations avec un employé ou un fournisseur.

Nous vous aidons à économiser en optimisant le design de vos programmes d’avantages sociaux et nous vous soutenons dans les stratégies de réinvestissement en rémunération globale.

Nous mettons à profit les données liées à notre vaste clientèle afin de valider la compétitivité de vos programmes en fonction de votre réalité et de votre secteur d’activité.

Nous demeurons à l’affût des nouvelles tendances observées dans le marché. Nous vous proposons des options innovantes axées sur la modernisation de vos programmes en fonction des tendances émergentes.

Nous accordons une grande importance à la communication et au maintien de relations humaines professionnelles entre votre équipe et la nôtre. C’est pourquoi nous mettons à votre disposition des méthodes de communication telles que :

Un des piliers de la santé financière est sans contredit la planification financière et la planification de la retraite. En réponse à ce besoin, plusieurs organisations proposent un régime de retraite avec contribution de l’employé et/ou de l’employeur.

Pour assurer la saine administration d’un régime de retraite ou d’un régime d’épargne, Solertia propose une approche permettant de couvrir tous les aspects inhérents à votre régime, de sa structure légale et fiscale au choix du fournisseur, en passant par la sélection des placements, la négociation de la tarification, la conformité et la gouvernance.

Chez Solertia, notre approche permet de contribuer positivement à votre expérience employeur, tout en favorisant le succès financier des participants au régime.

N’oubliez pas que la contribution de votre organisation à un régime de retraite fait partie de la rémunération globale de vos employés. Assurez-vous de leur communiquer la pleine valeur de cet avantage lors de vos rencontres annuelles.

Nombreux sont les avantages de mettre en place un programme d’assurance collective au sein de votre entreprise. En voici quelques-uns :

Notre approche ciblée en matière d’assurance collective couvre tous les aspects inhérents à votre régime : gestion et optimisation, conformité, planification budgétaire proactive, sélection du fournisseur, optimisation fiscale du partage de prime, transparence, communication, etc.

Certaines garanties peuvent être payées par l’employeur sans représenter un avantage imposable pour vos employés. Il s’agit d’une façon intéressante de générer un revenu net accru pour vos employés avec un coût équivalent pour votre organisation. Nous suggérons donc à nos clients les options les plus fiscalement avantageuses pour leurs employés.

Saviez-vous que près de 50 % des Canadiens admettent que le stress financier influe sur leur rendement au travail, ce qui entraîne une baisse de productivité? Que 84 % des employés aimeraient participer à des programmes d’éducation financière en milieu de travail¹?

Chez Solertia, l’éducation financière est un aspect de notre pratique qui nous tient particulièrement à cœur. Un employé bien informé est un employé qui est plus apte à prendre de bonnes décisions financières, ce qui se traduit souvent par une productivité accrue et une attitude positive au travail.

En tant qu’employeur, vous pouvez accompagner concrètement vos employés grâce à notre programme d’éducation financière.

1. Association canadienne de la paie, « CPA NPW 2018 Employee Research Survey, Profile », préparé par Framework Partners Inc. (2018).

Le programme d’éducation financière de Solertia se décline en quatre volets :

L’accompagnement professionnel proposé par nos consultants spécialisés en planification financière est confidentiel. Notre équipe accompagne vos employés afin qu’ils prennent en main leur situation financière et puissent choisir les professionnels qui les entourent. Les services offerts à vos employés sont objectifs et indépendants; ils ne visent aucunement à promouvoir un quelconque produit, exception faite de votre régime de retraite.

L’objectif est d’effectuer un diagnostic 360 afin d’avoir une vision globale et évolutive des besoins et des questionnements de vos employés.

Par exemple :

Le succès des entreprises passe par la mobilisation et par la productivité des membres qui la composent. En ce sens, Solertia vous propose une démarche structurée en matière de santé et mieux-être au travail afin de bonifier l’expérience employé et de favoriser l’atteinte de vos objectifs d’affaires.

Notre approche 360 intégrée couvre l’ensemble des angles. Nous évaluons les principales sphères d’intervention d’une entreprise en santé : les habitudes de vie, l’environnement de travail, la conciliation travail-vie personnelle et les pratiques de gestion.

Faire plus avec moins, c’est possible? Absolument! Notre équipe multidisciplinaire et nos fiscalistes experts ont identifié les principales stratégies de rémunération pour maximiser le revenu disponible de vos employés.

Offrez à votre équipe une rémunération fiscalement avantageuse (plus de dollars nets après impôts), tout en assurant la conformité de vos pratiques grâce à de saines habitudes de documentation.

Droits de pratique

Tous les services en avantages sociaux offerts par Solertia sont exercés par Solertia avantages sociaux inc.