Tire du poste : consultant ou consultante en rémunération globale
Emplacement : Montréal ou Québec (possibilité de télétravail)
Date de début : dès que possible
Statut : permanent
Horaire : 5 jours/37,5 heures par semaine (temps plein)
Qui est Solertia?
Solertia est le premier centre d’expertises intégré en rémunération globale et en gestion des ressources humaines. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnelles et professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Nous évoluons au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.
Profil recherché
Vous avez envie de faire une réelle différence pour les organisations québécoises; vous souhaitez contribuer au succès de l’équipe en assurant une qualité de service client de haut niveau; vous souhaitez apprendre sur les autres expertises RH? Nous vous offrons une chance unique de venir élargir votre champ d’expertise au sein de notre équipe!
Épaulé par la directrice RGI et par les consultantes et consultants séniors, la ou le consultant en rémunération globale occupe un rôle-conseil auprès de professionnels, professionnelles, dirigeants et dirigeantes d’organisations variées. La ou le consultant est responsable de la conception, de l’analyse et de la mise en place de stratégies de rémunération globale pour les clients. Elle ou il fournit des conseils stratégiques pour garantir une compétitivité sur le marché et aligner les pratiques de rémunération globale sur les objectifs de l’entreprise. Le rôle implique également la gestion de projets liés à la rémunération globale en collaboration avec les autres consultantes et consultants.
Description du poste
Rôle-conseil
- Gérer dans son entièreté les projets de rémunération globale des clients en collaboration avec les autres spécialistes en rémunération globale de Solertia incluant : l’identification du besoin et proposition d’une démarche d’accompagnement stratégique; la gestion de projet; la préparation et animation d’ateliers de travail; la préparation de rapports d’enquête; la participation à l’élaboration de recommandations pour le client; et l’accompagnement dans la mise en œuvre des changements avec le client
- Élaborer et recommander des stratégies de rémunération globale adaptées, tout en respectant les contraintes budgétaires et la culture de l’organisation
- Conseiller les responsables RH et les personnes dirigeantes en rémunération globale, incluant la rémunération directe, les avantages sociaux ainsi que l’ensemble des programmes et politiques de ressources humaines
- Agir en tant que conseillère ou conseiller de confiance auprès des décideurs et des professionnels chez les clients
- Élaborer des enquêtes spécifiques pour recueillir des données sur les tendances du marché
- Participer à divers projets comme l’analyse et la refonte de divers programmes liés aux conditions de travail
- Former et sensibiliser les clients sur les politiques de rémunération globale
Développement des services
- Coordonner et participer à la préparation de l’Enquête de rémunération globale annuelle de la Firme
- Développer une compréhension de l’ensemble des services de la Firme pour conseiller le client vers l’expertise pertinente
- Participer à des conférences, accompagner les autres spécialistes de Solertia en matière de rémunération globale
- Rencontrer des clients potentiels afin de participer à l’évaluation des leurs besoins et à la soumission d’offres de services
- Collaborer avec l’ensemble des spécialistes de Solertia pour coordonner et développer des projets multiexpertises
- Créer, utiliser et maintenir les outils ainsi que les processus internes
Qualifications requises
-
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en actuariat, en administration des affaires ou en relations industrielles, ou autre expérience professionnelle pertinente
- Minimum trois à cinq années d’expérience pertinente (rémunération globale, y compris avantages sociaux)
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout)
- Associé ou Fellow de l’Institut canadien des actuaires (ICA) ou de la Société des actuaires (SOA) (atout)
- Expérience en consultation RH, en rémunération ou en avantages sociaux avec une autonomie dans la création et la gestion des programmes de rémunération globale (atout)
- Forte capacité d’analyse et de synthèse
- Excellente capacité rédactionnelle en français et bonne connaissance de l’anglais
- Capacité à gérer des projets et à travailler avec plusieurs parties prenantes à la fois
- Intérêt à travailler avec des spécialistes RH et ainsi développer des compétences multidisciplinaires
- Passion pour l’humain et ambition de générer un impact positif chez les clients
Compétences requises
- Grandes habiletés relationnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail
- Sens critique
- Posture stratégique
- Curiosité intellectuelle
- Éthique et professionnalisme
Avantages
La consultante ou le consultant en rémunération globale fera partie d’une équipe énergique, collaborative et passionnée. Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants :
- Salaire compétitif
- Opportunités de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein d’une organisation en croissance
- Horaire de travail flexible et télétravail possible
- Projets stimulants et intéressants
- Assurance collective et REER collectif
- Compte de santé et mieux-être
- Budget annuel en formation
- Stationnement ou transport en commun payé
- Ordre professionnel payé
- Et plus encore! Mais surtout, une équipe passionnée et une expérience employé sans égale!
Nous vous remercions de votre intérêt. Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae à l’aide du formulaire au bas de la page.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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