Les 20 septembre (Montréal) et 27 septembre (Québec) dernier, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés a dévoilé les prévisions salariales pour l’année 2019. Voici un aperçu des résultats.

Si la tendance se maintient durant le reste de l’année, les budgets d’augmentation 2018 seront plus importants que ce que les organisations avaient anticipé à l’été 2017 :

 Réel 2018 Prévisions 2017
Québec 3,9 % 2,5 %

Le creux historique du taux de chômage et le dynamisme de l’économie semblent avoir un impact significatif sur la hausse des salaires au Québec.

Pour l’année 2019, les organisations québécoises anticipent un budget d’augmentation salariale de 2,7 %. Cette prévision est légèrement supérieure à ce que nous avons connu au cours des dernières années. Toutefois, les économistes présents lors des conférences de l’Ordre ne voient pas de récession se pointer sur leur radar. Dans ce contexte, à moins d’un changement drastique qui mettrait fin au présent cycle de croissance économique, nous pouvons prévoir que les organisations continueront à croitre au cours de la prochaine année et que les besoins en personnel augmenteront.

Les augmentations à prévoir pour 2019 pourraient être de l’ordre de 4,2%.

Par conséquent,  sauf en cas où une arrivée massive de travailleurs provenant de l’étranger qui viendrait contrer le choc démographique, tout porte à croire que la pénurie de main-d’œuvre se poursuivra, de même que la pression à la hausse sur les salaires. Il est donc fort à parier que les augmentations réelles de 2019 pourraient être supérieures aux prévisions de 2,7%.

Selon la firme PCI Perreault Conseil, en tenant compte du budget additionnel que les organisations possèdent pour reconnaître des cas particuliers liés aux postes non syndiqués, les augmentations à prévoir pour 2019 pourraient être de l’ordre de 4,2%.

Les organisations qui suivent l’IPC pour établir leurs augmentations salariales devraient porter une attention particulière à ces données. L’inflation était de l’ordre de 2,5% en juin et de 2,8% en août au Canada. Bien que cet indice semble aligné sur les prévisions salariales de 2019, il ne tient pas compte des augmentations réelles versées par le marché en 2018, ni de l’impact du budget additionnel proposé par PCI Perreault.

Le tableau ci-dessous présente les prévisions salariales 2019 excluant les gels publiées par l’Ordre des CRHA selon différents regroupements :

  Augmentation de salaire Augmentation de structure
Tous emplois confondus  2,7 % 2,1 %
Secteurs d’activités
  • Arts, spectacles et loisirs
 2,4 % 1,8 %
  • Services professionnels, scientifiques et techniques
 2,9 % 2,4 %
  • Fabrication
 2,6 % 2,1 %
  • Commerce de gros et de détail
 2,5 % 2,0 %
  • Finances, assurances et immobilier
 2,6 % 1,9 %
  • Administration publique
 2,5 % 2,2 %
  • Technologies de l’information et des communications
 2,7 % 2,2 %
Catégories d’emplois
  • Haute direction, cadres supérieurs
 2,7 % 2,1 %
  • Autres cadres et professionnels
 2,7 % 2,1 %
  • Opérations et production
 2,6 % 2,1 %
  • Soutien administratif et technique
 2,6 % 2,1 %
Taille d’entreprise
  • 0 – 99 employés
 2,8 % 2,3 %
  • 100 – 499 employés
 2,6 % 2,1 %

Au-delà des prévisions salariales, il n’en demeure pas moins que chaque organisation doit tenir compte de sa propre réalité. Le budget d’augmentation devrait donc tenir compte des éléments suivants :

  • Profil démographique des employés et des besoins évoqués de part et d’autre
  • Enjeux de rétention à court et moyen terme
  • Situation financière de l’organisation
  • La difficulté d’attraction pour certains postes
  • Positionnement de l’organisation par rapport à son marché de référence quant à la rémunération globale
  • Valeur du salaire de base dans l’offre globale de rémunération

Nous vous invitons à communiquer avec un membre de notre équipe spécialisée en rémunération pour toute question.

Published On: 23 septembre 2018

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