Conférence Solertia

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La gestion des mesures disciplinaires. Pourquoi intervenir en matière disciplinaire?
Groupe-conseil Solertia est heureux de vous inviter à la conférence :

La gestion des mesures disciplinaires. Pourquoi intervenir en matière disciplinaire?

Dans le cadre de cette formation, non seulement aurons-nous l’occasion d’aborder cette question, mais au surplus, nous vous inviterons à nous faire part des vôtres, dans un contexte d’échanges et de participation.

Les thèmes suivants seront abordés :

Les conséquences de ne pas le faire en temps opportun;
· Les mesures préventives pouvant être mises en place par l’employeur avant de sanctionner un employé;
· De quelle façon aborder un employé à qui l’on reproche certains manquements;
· Comment choisir la mesure adéquate à imposer;
· À quel moment il est nécessaire de procéder à une enquête.

Formation continue, approuvé CRHA

Inscrivez-vous rapidement par courriel en nous indiquant votre nom et votre adresse courriel:
info@solertia.ca
Coût : Gratuit
Mercredi 19 juin 2013, de 8h à 10h (français)
(Déjeuner servi entre 7h30 et 8h00)
Hôtel Ruby Foo’s (7655 boul. Décarie, Montréal, Québec)

Conférencières invitées :

Christine Fortin, Avocate

Membre du Barreau du Québec depuis 2004 et diplômée de la faculté de droit de l’Université de Montréal, Christine pratique depuis 9 ans au sein du cabinet Loranger Marcoux, un bureau spécialisé en droit du travail et de l’emploi pour les entreprises. Elle conseille les employeurs en matière de rapports individuels et collectifs de travail notamment la rédaction de contrats de travail, l’application des normes du travail et l’interprétation des conventions collectives.

Ann Sophie Del Vecchio, Avocate

Diplômée de la faculté de droit de l’Université de Montréal, Ann Sophie œuvrait auprès du Tribunal des droits de la personne à titre d’avocate et de stagiaire avant de se joindre à Loranger Marcoux en 2007. Dans le cadre de sa pratique, elle conseille les employeurs dans les différents domaines des relations du travail et du droit de l’emploi.