Les circonstances actuelles poussent les organisations à repenser ou à revoir leurs stratégies de rémunération globale afin d’assurer leur pérennité dans le contexte des incertitudes économiques et des changements qui s’opèrent dans les modes de travail. Quelles seront les conséquences de la pandémie sur les budgets d’augmentation et de bonification à venir? Nul ne le sait; par contre, une chose est certaine : les organisations doivent rester l’écoute du marché, car celui-ci évolue rapidement. De surcroît, la pénurie de main-d’œuvre frappe encore et est accentuée par cette pandémie. L’objectif de cette réflexion est et sera toujours le même, à savoir celui d’attirer et de retenir les talents de notre organisation.

Dans ce webinaire, nous aborderons principalement les thèmes suivants :

  • La rémunération globale
  • La rémunération en 2020
    • État de la situation en lien avec la pandémie
  • La rémunération en 2021
    • Prévisions salariales : augmentations de salaires et de structures salariales
  • Et plus encore!

Au plaisir de vous y voir en grand nombre!

Nos conférenciers:

Jonathan Caissy, CRHA

Consultant sénior en ressources humaines

 

Jonathan aligne l’ensemble de ses interventions aux objectifs opérationnels et stratégiques des organisations avec lesquelles il collabore. Titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines et du titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), il cumule plus de 10 ans d’expérience au cours desquelles il a combiné des fonctions de généraliste, de spécialiste en ressources humaines ainsi que de gestionnaire.

Professionnel étant toujours à l’affût des tendances émergentes en gestion des ressources humaines. Sa créativité et sa passion pour l’entrepreneuriat font de lui un partenaire de choix pour mettre en place les meilleures pratiques du marché tout en respectant les caractéristiques propres de chaque organisation. Jonathan est un partenaire stratégique pour de nombreux clients au Groupe-conseil Solertia.

 

Kevin Rwigema

Spécialiste en rémunération

 

Kevin est titulaire d’un baccalauréat en mathématiques avec spécialisation en actuariat de l’Université de Montréal qu’il a obtenu 2015. Avec une expérience approfondie en régime de retraite et en assurances collectives, Kevin a une expérience de travail en tant que spécialiste auprès d’entreprises de tailles variées œuvrant dans différents domaines. Ceci lui donne une compréhension solide des différentes réalités dans le monde des affaires.

Ayant un intérêt envers l’aspect mathématique de la rémunération, le bagage analytique de Kevin lui permet de développer des outils adaptés, poussés technologiquement et facile d’utilisation. Son sens de l’observation ainsi que sa grande vivacité d’esprit représentent un atout indéniable dans l’équipe de Solertia.

 

 

Wendy Glaser

Directrice, Consultation en RH – Ontario

 

Reconnue pour sa vision stratégique hors du commun, Wendy assure la prospection de la clientèle et la gestion de la division ontarienne de Groupe-conseil Solertia.

Elle met en œuvre l’ensemble des outils marketing permettant de tisser, avec la clientèle comme avec les partenaires du Groupe, de solides liens d’affaires. Spécialiste de la conformité, des outils de gestion des ressources, de la mobilisation et de la rémunération des employés, Wendy est reconnue comme l’une des professionnelles les plus en demande du secteur des ressources humaines.

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