L’atteinte du plein emploi au Québec n’est pas sans comporter sa part de difficulté. Les organisations faisant face à une pénurie de main-d’œuvre doivent déployer des trésors d’imagination pour réagir sur le coup. Elles doivent également (et surtout) élaborer des stratégies à moyen et long termes pour attirer et retenir des candidats en nombre et en qualité suffisants pour remplir leur mission. La mise en œuvre de ces stratégies nécessite de bien mesurer l’impact qu’elles ont sur la gestion des ressources humaines. À l’aide de statistiques et de cas concrets, les conférenciers partageront de nombreuses pistes de solution et les contraintes juridiques qui pourraient en restreindre l’application. Contribuant à la réflexion stratégique des ressources humaines, de ses enjeux et des lois et politiques publiques applicables, cet atelier-conférence vous aidera à promouvoir des pratiques à valeur ajoutée.
Conférenciers :
- Frédérick Blanchette, associé, Groupe-conseil Solertia
- André Sasseville, associé, Langlois Avocats
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