Tire du poste : consultant ou consultante en rémunération et équité salariale
Emplacement : Montréal ou Québec (possibilité de télétravail)
Date de début : dès que possible
Statut : permanent
Horaire : 5 jours/37,5 heures par semaine (temps plein)
Qui est Solertia?
Solertia est le premier centre d’expertises intégré en rémunération globale et en gestion des ressources humaines. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnelles et professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Nous évoluons au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.
Profil recherché
Vous êtes une personne stimulée par un environnement de travail positif et par l’entraide; vous êtes méthodique, organisé et structuré; vous souhaitez faire partie d’une équipe dynamique et motivée? Alors, nous sommes à la recherche de quelqu’un comme vous!
Ce poste consultant ou consultante en rémunération et équité salariale a pour mission de travailler majoritairement sur des projets en équité salariale pour des entreprises de juridiction provinciale et fédérale afin de les accompagner dans l’atteinte et dans le maintien de leur conformité. Dans ce rôle, vous prendrez entre autres en charge les évaluations des emplois, l’analyse de l’équité salariale et des écarts, l’animation des comités et des processus de participation. Votre expertise pourrait également être mise à contribution dans des mandats de révision de la rémunération globale.
Nous sommes à la recherche d’une ou d’un candidat bilingue, axé sur le service à la clientèle, capable d’expliquer des concepts et de vulgariser des idées, et qui mettra à contribution sa pleine expertise au profit de notre clientèle en partageant sa passion pour la conformité légale.
Description du poste
- Agir à titre de spécialiste dans son domaine auprès des clients et des partenaires
- Participer à des projets de rémunération globale : mises en place de structures salariales, programmes de bonification, enquêtes salariales
- Maintenir et développer les bonnes relations avec les clients et les partenaires externes
- Participer activement au développement et à l’amélioration des outils et des services offerts par la Firme
- Représenter les clients auprès des instances gouvernementales lors des vérifications en équité salariale
- Accompagner les clients afin de définir la meilleure approche concernant les écarts en matière d’équité salariale
- Réaliser des sessions de réflexion stratégique afin d’émettre des recommandations aux clients.
- Réaliser les interventions client en équité salariale
- Repérer et exposer les opportunités d’amélioration de la situation du client dans son domaine d’expertise et dans les autres lignes de service de la Firme
- Procéder à l’analyse des besoins de la clientèle en matière d’équité salariale
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou autre domaine connexe ou une combinaison d’études et d’expérience pertinente
- Expérience d’au moins trois (3) ans en équité salariale ou en rémunération
- Maîtrise parfaite du français et un anglais très avancé autant à l’oral qu’à l’écrit
- Excellente maîtrise d’Excel et bonne connaissance de la suite Microsoft Office
- Membre de l’ordre des CRHA, un atout
- Expérience en consultation, un atout
Compétences requises
- Aisance et intérêt à travailler avec les chiffres
- Axé sur le service à la clientèle.
- Fortes habilitées à bâtir des relations interpersonnelles.
- Excellentes habiletés d’organisation et de gestion des priorités.
- Habileté à expliquer des concepts et à vulgariser des idées.
- Aisance dans un mode de gestion de projets multiples.
- Intégrité et professionnalisme.
- Forte capacité d’analyse et de jugement.
- Rigueur et souci élevé de la qualité.
Avantages
Le consultant ou consultante en rémunération et équité salariale fera partie d’une équipe de professionnelles et de professionnels énergique, collaborative et passionnée. Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants :
- Salaire compétitif
- Opportunités de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein d’une organisation en croissance
- Horaire de travail flexible et télétravail possible
- Projets stimulants et intéressants
- Assurance collective et REER collectif
- Compte de santé et mieux-être
- Budget annuel en formation
- Stationnement ou transport en commun payé
- Et plus encore!
Nous vous remercions de votre intérêt. Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae à l’aide du formulaire au bas de la page.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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