Titre du poste : consultant.e en rémunération

Emplacement : Montréal ou Québec

Date de début : dès que possible

Statut : permanent

Salaire : selon expérience

Horaire : 5 jours (37,5 heures/semaine)

Solertia est le premier centre d’expertises intégré en rémunération globale et en gestion des ressources humaines. Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Nous évoluons au sein d’un environnement de travail stimulant qui favorise le dépassement de soi et l’acquisition de nouvelles compétences. Chez nous, une réelle ambiance de camaraderie et d’entraide règne.

Tu as envie de faire une réelle différence pour les organisations québécoises? Tu as d’excellentes habiletés professionnelles et relationnelles? Nous t’offrons une chance unique de venir élargir ton champ d’expertise au sein de notre équipe!

Solertia est présentement à la recherche d’un consultant en rémunération qui mettra à contribution sa pleine expertise au profit de notre clientèle et qui partagera sa passion des chiffres.

Le consultant travaillera majoritairement sur des projets de rémunération, plus spécifiquement à l’élaboration de structures salariales, d’appariements au marché, de designs d’offres de rémunération globale et de rémunération variable, d’architectures de postes, d’enquêtes spécifiques, d’analyses, etc.

• Procéder à l’analyse des besoins de la clientèle en matière de rémunération
• Agir à titre d’expert dans son domaine auprès des clients et des partenaires
• Repérer et exposer les opportunités d’amélioration de la situation du client dans son domaine d’expertise et dans les autres lignes de service de la firme
• Agir à titre d’expert dans les dossiers de rémunération globale intégrée
• Participer à la planification stratégique ainsi qu’à la coordination des mandats de consultation
• Réaliser les interventions client en gestion de la rémunération
• Réaliser des sessions de réflexion stratégique afin d’émettre des recommandations aux clients
• Participer activement au développement et à l’amélioration des outils ainsi que des services offerts par la firme
• Maintenir et développer les bonnes relations avec les clients et les partenaires externes

• Baccalauréat ou maîtrise en gestion des ressources humaines, actuariat, administration des affaires, ou tout autre domaine connexe, ou une combinaison d’études et d’expériences permettant d’être à l’aise rapidement avec les concepts de rémunération
• Expérience pertinente d’au moins cinq (5) ans en gestion des ressources humaines ou en gestion de la rémunération
• Expérience en consultation, un atout
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout
• Excellente qualité du français et niveau avancé d’anglais (écrit et parlé)
• Excellente maîtrise de la suite Office 365

• Aisance et intérêt à travailler avec les chiffres
• Rigueur et souci élevé de la qualité
• Forte capacité d’analyse et de jugement
• Intégrité et professionnalisme
• Aisance dans un mode de gestion de projets multiples
• Habileté à expliquer des concepts et à vulgariser des idées
• Excellentes habiletés d’organisation et de gestion des priorités
• Fortes habilitées à bâtir des relations interpersonnelles
• Axé sur le service à la clientèle

• Salaire compétitif
• Développement professionnel et possibilités d’avancement
• Certification BonBoss
• Horaire flexible et télétravail
• Projets stimulants et intéressants
• Assurance collective et REER collectif
• 1 000 $ pour frais de santé et mieux-être
• Budget annuel de 1 500 $ en formation
• Stationnement ou transport en commun payé
• Ordre professionnel payé
• Et plus encore!

Nous vous remercions de votre intérêt. Les personnes intéressées sont priées de transmettre leur curriculum vitae à l’aide du formulaire au bas de la page.

Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte et partout où le contexte l’exige, il comprend aussi le féminin.