Solertia – Votre partenaire de croissance


L’un des plus grands compliments que nous pouvons recevoir chez Solertia c’est d’être abordés par un client existant qui nous demande de collaborer avec lui dans le cadre d’un nouveau projet. Nous sommes fiers des partenariats durables noués au fil des ans avec des clients qui nous ont initialement appelés au sujet d’un seul mandat, mais qui nous confient un éventail de projets complexes. En tant que consultants, notre objectif est de conseiller nos clients sur les meilleures pratiques RH, les solutions novatrices de gestion des talents et à faire face aux possibles risques juridiques ou financiers. Cependant, au-delà de fournir notre expertise, il est essentiel pour nous d’écouter nos clients et de bien saisir leurs visions pour l’avenir. Quels objectifs espèrent-ils réaliser? Quels défis prévoient-ils surmonter? Quels types d’initiatives RH répondront le mieux aux besoins, aux objectifs et aux résultats de leur organisation? Comment pouvons-nous les aider à mesurer leurs succès?

Choisir le programme ressources humaines qu’ils souhaitent mettre en œuvre ou mettre à jour est, certes, une première étape importante; cela dit, nous encourageons nos clients à aller plus loin. Souvent, un projet de conformité devra être priorisé afin de respecter les échéances gouvernementales, qu’il s’agisse de la conformité à l’équité salariale ou de la documentation des dépenses de formation. Cependant, une fois les objectifs à court terme atteints, il sera temps de réfléchir aux enjeux stratégiques. Si une organisation parvient à l’équité salariale, mais qu’elle a des enjeux d’équité à l’interne, comment peut-elle s’assurer que ses employés clés ne quitteront pas le bateau au profit de ses concurrents? De même, si l’organisation investit uniquement le montant minimal pour remplir ses obligations aux termes de la loi du  1%, sera-t-elle en mesure d’augmenter  la compétence de ses employés et d’obtenir un retour sur investissement intéressant?

Chez Solertia, nous comprenons les visions à long terme de nos clients et nous sommes conscients qu’une stratégie RH gagnante ne peut se limiter à un seul programme ou à une seule pratique. Nous aspirons à être un partenaire de croissance; une ressource de confiance à la disposition de votre organisation à mesure qu’elle évolue, franchit des étapes et conquiert de nouveaux défis.

Les consultants de Solertia sont prêts à grandir avec votre organisation et vous accompagnent à chaque étape.

Par Wendy Glaser

 

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