Salaire compétitif. Vraiment?

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Dans la grande majorité des offres d’emplois en ligne, la phrase : Nous offrons un salaire compétitif est devenu un incontournable dans la même catégorie que la tâche : Toute autre tâche connexe. Avant d’y aller de cette affirmation, avons-nous pris le temps de nous questionner à savoir si notre rémunération est vraiment compétitive? Savons-nous même ce qu’est une  rémunération compétitive?

Pour débuter, il faut savoir qu’un salaire compétitif est un salaire qui se situe   près, voire au-dessus de la médiane salariale des postes de votre marché de comparaison, d’où l’importance de bien cibler son marché pour s’assurer de comparer des pommes avec des pommes. Pourquoi? Simplement la capacité de payer des entreprises. Pouvons-nous vraiment comparer un Directeur TI d’une PME de 60 employés à un Directeur TI d’une multinationale? Donc, le salaire compétitif prendra en compte l’environnement dans lequel le poste en question se situe.

Imaginez un candidat potentiel que vous questionnez sur ses attentes salariales et qui, comble de malheur, a des attentes supérieures à votre échelle salariale et vous demande ce que vous offrez! Vous êtes au 40^e rang centile alors que vous pensiez être compétitif. Quel impact cette discordance engendra-t-elle? Pire encore, vous perdez votre ingénieur spécialiste, car la compétition, elle, est réellement compétitive considérant qu’elle a fait son étude salariale il y a 4 mois.

L’importance de connaitre son marché de référence et de définir sa philosophie de rémunération: c’est ici qu’on arrive à votre rescousse. Ayant accès à plusieurs banques de données et sachant comment effectuer les recherches afin d’arriver à des résultats précis et pertinents, nous serons votre allié de la compétitivité salariale. Nous discuterons d’abord de votre secteur, votre industrie, vos défis en gestion salariale, votre attraction et rétention de personnel. Ensuite, nous irons, tels des détectives, à la recherche des données salariales qui correspondent aux postes nécessitant une enquête approfondie. À la suite de cette investigation, vous aurez votre réel positionnement par rapport au marché et des recommandations.

Quelle sera donc la prochaine étape?

Inscrire sur votre offre d’emploi : Nous offrons un salaire compétitif.

 

Mélanie Foley