Participation au Congrès RH – Pénurie de main-d’oeuvre au Québec


Les 23 et 24 octobre derniers, à l’occasion du Congrès RH 2018, nous avons abordé un sujet d’actualité qui concerne bon nombre d’entreprises québécoises : la pénurie de main-d’œuvre. Au cours de cet événement, nous avons demandé aux participants de partager avec nous les solutions personnalisées pour leur entreprise qui pourraient contribuer à enrayer ce problème.

Voici les 10 meilleures réponses proposées:

1. Redéfinir et promouvoir la marque et la culture d’entreprise

2. Être ouvert à un recrutement à l’international ainsi qu’à la main-d’œuvre immigrante

3. Offrir une rémunération globale concurrentielle (salaire de base, conditions de travail et avantages sociaux)

4. Bâtir une politique de référencement attrayante

5. Effectuer un diagnostic de la structure organisationnelle (optimiser les rôles et responsabilités)

6. Effectuer un diagnostic du processus de recrutement

7. Planifier un groupe de discussion à l’interne sur les meilleures stratégies d’attraction et de fidélisation

8. Maximiser les subventions gouvernementales destinées à favoriser le recrutement

9. Identifier les employés clés à l’interne / évaluer le potentiel de relève

10. Rendre les employés polyvalents

Si ce problème touche votre entreprise ou pour tout conseil à ce sujet, n’hésitez pas à contacter les spécialistes de Solertia et profitez d’une consultation gratuite.

 

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