Équité salariale


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Conformité à l’équité salariale

Depuis sa création en 1987, en Ontario et en 1996 au Québec, la Loi sur l’équité salariale contraint toute organisation comptant 10 salariés ou plus à instaurer et maintenir une démarche de conformité. L’objectif de la Loi est clair : éliminer les écarts salariaux systémiques présents entre les emplois à prédominance féminine et les emplois à prédominance masculine présents au sein de l’organisation.

Plus de 150 000 organisations sont assujetties à la Loi sur l’équité salariale au Québec et en Ontario. Les organisations ontariennes doivent effectuer un exercice de maintien annuellement tandis que les organisations québécoises doivent mettre à jour leur exercice tous les 5 ans.

Les organisations récalcitrantes s’exposent à des conséquences financières et légales importantes allant jusqu’à la poursuite pénale.

Pourquoi choisir Solertia ?

  • Les consultants de Solertia sont des experts au niveau de la conformité à la Loi sur l’équité salariale;
  • Nous représentons nos clients en situation de vérification de la Commission de l’équité salariale;
  • Nous avons effectué plus de 400 exercices d’équité salariale et avons représenté des dizaines d’organisations en situation de conciliation et de vérification;
  • Nous mettons toute notre expertise à votre disposition afin d’effectuer votre exercice de conformité de la façon la plus efficace possible tout en vous outillant pour le futur.

Notre objectif premier est d’éliminer vos risques financiers et légaux.

 

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